Os números mais recentes mostram uma realidade que não pode mais ser ignorada. Em 2025, os transtornos de ansiedade lideraram as licenças médicas relacionadas à saúde mental no Brasil. A depressão também teve forte impacto, com mais de 182 mil benefícios concedidos no ano.
Outro dado preocupante é o avanço da Síndrome de Burnout. Os afastamentos por esgotamento profissional quase quadruplicaram, passando de 1.760 casos em 2023 para 6.985 em 2025, segundo levantamento da ANAMT, com base em dados do INSS.
Esses números confirmam que o adoecimento psicológico deixou de ser uma preocupação secundária e passou a representar um dos principais desafios da gestão do trabalho.
O maior erro é enxergar a prevenção dos riscos psicossociais apenas como uma exigência legal. O verdadeiro impacto está no absenteísmo, nos afastamentos prolongados, na perda de produtividade, na alta rotatividade, na dificuldade de reter talentos e no aumento do passivo trabalhista.
A OMS estima que a depressão e a ansiedade provoquem a perda de cerca de 12 bilhões de dias de trabalho por ano no mundo, com prejuízo de aproximadamente US$ 1 trilhão em produtividade. Ambientes de trabalho saudáveis reduzem conflitos, fortalecem as equipes e aumentam a produtividade.
Por isso, a saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de responsabilidade social e passou a fazer parte da estratégia empresarial. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR acompanha uma tendência internacional defendida pela OIT, OMS e pela ISO 45003, que orientam a identificação, avaliação e controle desses fatores.
Mais do que cumprir a legislação, investir na saúde mental significa fortalecer a continuidade, a competitividade e o crescimento sustentável das organizações.
Sua empresa está preparada para esse novo cenário?
A gestão dos riscos psicossociais deve ser realizada por profissional habilitado em SST, registrado em seu Conselho de Classe, com acompanhamento presencial periódico na empresa, a cada 15 dias, garantindo a efetividade das ações preventivas.
O Dr. Raimundo Leal, Médico do Trabalho e Perito Judicial, atua em parceria com o Engenheiro Marcos Paulo Rodrigues da Silva, especialista em Segurança do Trabalho e instrutor das Normas Regulamentadoras (CREA/PI nº 1916024483), oferecendo suporte completo às empresas na elaboração e atualização de todos os Programas SST, incluindo a gestão dos riscos psicossociais no PGR, elaboração de laudos técnicos, treinamentos e adequação às Normas Regulamentadoras.
Antecipar-se às exigências é proteger pessoas, fortalecer a gestão e reduzir riscos trabalhistas e previdenciários.
Dr. Raimundo Leal
CRM 606-PI | CRM 14968-MA
RQE 1067 – Medicina do Trabalho
RQE 3465 – Perícia Médica
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